多年来，大连药材集团有限公司始终坚持“以人为本”，为众多优秀人才创造了良好的发展空间和公平竞争的环境。
在用人机制上，集团公司始终广纳人才，对重要的工作岗位在企业内部实行“公开竞聘”择优选用，充分发挥个人主观能动性。在管理人员队伍建设上，大胆启用德才兼备的年轻化人才，为企业的经营工作带来新的生机和活力。
在分配机制上，实行“一岗一薪”。即以员工所以岗位的劳动差别。为充分调动职工的工作积极性，实行绩效工资和企业效益挂钩，形成“企业分配靠效益，员工收入凭贡献”符合市场规律和现代企业制度相适应的工资分配制度。对特殊工作岗位，集团公司还倡导把技术运用到分配机制上，收入向技术含量高，贡献大的岗位倾斜，实行岗位津贴，使个人价值得到充分的体现。
企业注重人才培养，每年结合企业的实际工作情况制定培训计划，培训的方式多种多样，有企业内训、外聘讲师、室内拓展、户外拓展、体验式培训等等，不断更新员工的岗位技能知识，提高员工的综合素质。
企业还注重文化建设，培育起符合企业实际的、有自身特色的企业文化，发挥企业文化导向作用、凝聚作用和规范行为作用，增强员工的敬业精神，增强珠凝聚力。
随着集团规模不断扩大，诚聘广大优秀人员加盟，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的薪酬福利。